deflexibilidad incorporadas en los Acuerdos de la OMC. La secci贸n ofrece un marco para el debate de medidas de contingencia espec铆ficas en las secciones siguientes del Informe. 1. TEOR脥AS ECON脫MICAS DE LOS ACUERDOS COMERCIALES Y FUNCI脫N DE LAS FLExIBILIDADES Los acuerdos comerciales tratan de lograr un equilibrio entre Responsabilidadesen el precontrato. Los tratos preliminares de un contrato son aquellas conversaciones que establecen las partes con el 谩nimo de llegar a un acuerdo. Con car谩cter general, no se derivan responsabilidades de esos tratos preliminares, sin embargo los tribunales dibujan una l铆nea para diferenciar los tratos preliminares que no
Legislativo2/2015 y modificado por el R.D. ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n, dota de mayor precisi贸n dicha obligaci贸n, imponiendo un registro retributivo que permite el acceso de la representaci贸n legal de las personas
As铆 y en conjunto con lo dispuesto en la Ley 361 de 1997, se encuentra prohibida la obstaculizaci贸n laboral de personas que cuenten con alguna discapacidad. Seguidamente, sostuvo que quienes adelanten procesos de selecci贸n laboral est谩n en la obligaci贸n de acatar las pautas legales y jurisprudenciales que regulan la materia, por
Unode los factores que propicia esta situaci贸n es la existencia, para un 45% de los hombres y un 43% de las mujeres, de procesos de selecci贸n que no est谩n completamente estructurados. Lo mismo ocurre en la formaci贸n que ofrece la empresa y sobre la que los encuestados, el 36% de hombres y 32% de mujeres, considera que no
1El Bolet铆n Oficial del Estado N潞 272 del mi茅rcoles 14 de octubre de 2020 publica el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Por medio de este Real Decreto, que entrar谩 en vigor a los 3

tratojusto y equitativo en materia de condiciones de trabajo, as铆 como al acceso a la protecci贸n social y a la formaci贸n, y que debe fomentarse la transici贸n hacia formas de

14. El principio de igualdad de trato y no discriminaci贸n. Este principio ha sido regulado de forma expresa por nuestra Consti- tuci贸n. Por un lado, de forma general, en el inciso 2 del art铆culo 2; y, por otro lado, de forma espec铆fica, en el inciso 1 del art铆culo 26. 110 STC Exp. N掳 0008-2005-PI/TC, f. j. 21. 111 脥dem. DOUEL-2002-81758 Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicaci贸n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci贸n y a la promoci贸n profesionales, y a las condiciones Ocwt.
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    • determinar las condiciones de un trato